Licenciement pour endormissement au travail : est-ce possible ?

Dans les rapports de travail, la vigilance n’est pas une option, c’est une exigence tacite. Pourtant, le sommeil s’invite parfois à la table, sans prévenir, et avec lui surgit la question : jusqu’où peut-on sanctionner un salarié qui s’endort au travail ?

Céder au sommeil sur son lieu de travail n’est pas un acte anodin, mais il n’emporte pas systématiquement …

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